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In der Einzel-Supervision werden dienstliche Problemfelder, Optimierung der Arbeitsabläufe sowie Stärkung der beruflichen Kompetenzen reflektiert.
Die Mitarbeitenden sind die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Mitarbeitende, denen es psychisch nicht gut geht, sind entweder nicht motiviert oder nicht leistungsfähig. Sie sind fehleranfälliger und können den Betrieb nach Außen nicht gut vertreten. Die zunehmende Aufgabendiffusion hat Erschöpfung zur Folge.| • | Umgang mit Konflikten |
|---|---|
| • | Überlastung |
| • | Umgang mit Versagensängsten, Erfolgsdruck |
| • | Psychohygiene |
| • | Mobbing |
| • | Stressmanagement |
| • | Rollenkonflikte |
| • | Übernahme neuer Aufgabenbereiche und berufliche Veränderungen |
| • | Konflikte mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten oder Nachgeordneten |
| • | Auf der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven |
Einzel-Supervision: Dauer 50 Minuten